你不知道的校招潜规则

你不知道的校招潜规则

你不知道的校招潜规则，参加校招几乎是每个学生都会经历的事情，怎样在校招中脱颖而出，这是一个需要技巧性的东西，更是需要准备的事情。小编就给大家分享你不知道的校招潜规则。

潜规则一：名企只认985、211吗

有的同学觉得自己学校不好，所以看到名企就绕着走。不是名校就不能进入好企业了吗？别太看轻自己！既然企业都已经来你们学校招聘了，他们还会在乎这个？用人单位对你们都有信心，你们为什么要自我否定呢。

再说，企业来学校招聘，肯定不愿意空手而归，HR们也一定想带走几个人回去。这时候与你竞争的也不是双一流、985的应届生，而是你的同校同学。因此，在学历上你并不占劣势。

潜规则二：学校前辈也会影响你

有些企业是校招的“老客户”，他们像学校的老师一样，送走了一届又一届的应届毕业生。他们招聘到的一些人很可能就有你的师兄师姐。如果其中有你熟悉的师兄，不必太“清高”，在校招之前和他们联系一下吧。不一定是要让你走什么后门，至少也应该从他们那里打听一些内部消息吧。合理的利用自己的人脉资源收集情报，并没有什么不道德。

如果你的师兄姐在公司里成绩卓越，面试官也会不自觉的对你们学校的学生抱有一些好感的。

潜规则三：招聘看星座，这不是笑话

听老一辈的人说，80年代招 ……此处隐藏279个字……align: center;">

5、如果应聘登记表中有设计“是否有助学贷款”、“户籍”、“身高”之类的信息，要如实填写，既然设计，肯定是作为评价维度的。

6、期望薪资，这一栏很重要，建议写的低一些，如果你被录用了，并不会因为你写得少就真的给的少，大企业都是有统一薪资标准的，所有应届毕业生基本一致，写得少会让面试官认为你比较“谦卑”。

7、意向工作城市，建议填写服从调配，你真的进入一家企业后，内部调动是比较容易实现的。

素质测评

有很多企业是有素质测评的，而且测试职业性格的居多，请认真对待素质测评，测评分数不够60分的，肯定不会进入面试。

测评里的题目一般都比较好判断，你尽量选择中性的、不较真的选项，基本没问题。

面试

招聘应届毕业生大部分面试的专业知识，除了科研、医药等高精端领域，大部分像市场营销、财务管理、人力资源管理……都只需要掌握基本专业知识即可，不会对你要求特别严，所以掌握“常识”就行，因为面试的HR并非全才，他对人力资源管理之外的事情了解并不多，都是按照既定的“面试题库”来面试的！

身在职场的人都知道，大企业分工特别精细，有很多资深招聘经理并不懂其他领域的技能，所以这类面试官更多的是看重你对常识的了解以及你是否诚实、谦卑和后期的学习能力、吃苦能力。

在面试时不要太张扬，否则容易被面试官刻意为难！曾经有一个英语专业的学生各方面都很“优秀”，面试官说“请用英文翻译一下盐酸克罗纳”。

你再优秀，面试官也一定要以某一道你答不上来的难题作为收尾的，不信，试试看！